ریشه های اخلاقی قانون گریزی مدیران و کارکنان در سازمان و راه کارهای برون رفت از آن از دیدگاه اسلام

چکیده قانون مایه قوام و ثبات جامعه و سازمانهای متبوع آن است و بدون رعایت آن سازمان و تشکلات، با آسیبهای و مشکلات جدی مواجه خواهد شد و به تبع آن مسیری سخت و دشوار در جهت توسعه رشد، اعتلا و آرامش در پیش رو خواهد داشت عوامل متنوع و متعددی در قانون گریزی و قانون شکنی مدیران و کارکنان در سازمانها نقش دارند. هدف تحقیق حاضر واکاوی و بررسی علل اخلاقی قانون گریزی مدیران و کارکنان در سازمان و ارائه راه کارهایی از دیدگاه مکتب حیات بخش اسلام برای برون رفت از این بحران است. در این رساله برای تبیین علل اخلاقی قانون گریزی مدیران و کارکنان در سازمانها از روش توصیفی و تحلیلی استفاده شده است. شیوه کار به این صورت بود که در ابتدا با مراجعه به کتابخانه های ،متعدد منابعی که مرتبط با موضوع بودند مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت و مطالب مورد نیاز و مرتبط با بحث فیش برداری گردید و آوری شده در نهایت به چینش مطالب جمع آوری شده منجر گردید. نتایج این تحقیق و بررسی نشان داد که کم رنگ شدن برخی از فضایل و نیز شیوع برخی از رذایل اخلاقی در میان مدیران و کارکنان آنها را از تبعیت از قوانین و مقررات سازمانی باز می.دارد از جمله این موارد میتوان به عدم ،تزکیه پیروی از هواهای نفسانی حرص ورزی به دنیا قدرت طلبی و ریاست جویی جاه طلبی و خودنمایی تعصب و تعلق افراطی به خویشان و دوستان پایین بودن آستانه تحمل ترس از مافوق و حب و بغضهای شخصی در سازمان و ... اشاره کرد همچنین سستی بنیانها و باورهای اخلاقی در سازمان دگرگونی در ارزشهای اخلاقی تعارض قوانین سازمانی با ،اخلاقیات عدم پایبندی مسئولان به قوانین و مقررات ناهماهنگی گفتار با عمل مشکلات اقتصادی و عدم تامین نیازهای معیشتی کارکنان طولانی بودن فرایند قانونی امورات و ... از عمده عوامل اخلاقی در بعد اجتماعی هستند که بیش از پیش زمینه را برای تعدی مدیران و کارکنان به حریم قانون را فراهم میسازد. لذا لازم است با اتخاذ راهکارهای موثر و متناسب با علل و عوامل قانون گریزی و ترویج اخلاق در سازمان در سطحی فراگیر به حل این معضل و برون رفت از آن اقدام نمود از جمله راهکارهای اسلام در این زمینه می توان به تقویت زیر ساختهای اعتقادی و باورهای ،دینی پایبندی به ارزشهای ،اخلاقی تعدیل امیال و غرایز تزکیه و اصلاح نفس ایجاد و تقویت سیستم خود کنترلی و بهره گیری از روش موعظه و تذکرات اخلاقی، ایجاد فضای اخلاقی در جامعه و سازمان معرفت بخشی به نیروهای انسانی و بالا بردن سطح آگاهیهای آنها نظارت و ارزیابی مستمر بر عملکرد کارکنان تشویق افراد قانون گرا و برخورد قاطع با قانون گریزان اهتمام به تربیت اخلاقی کارکنان اهتمام به امور عبادی و ترویج فرهنگ حساسیت به قانون گریزی در بین نیروهای سازمان اشاره کرد.

دانلود فایل